* निकिता डोगरे
लैंगिक छळ हे एक अनिष्ट वर्तन म्हणून परिभाषित केले आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही जगातील एक व्यापक समस्या आहे. विकसित राष्ट्र असो की विकसनशील किंवा अविकसित राष्ट्र, महिलांवरील अत्याचार सर्वत्र सर्रास घडतात. ही एक सार्वत्रिक समस्या आहे जी स्त्री आणि पुरुष दोघांवरही नकारात्मक परिणाम करते.
समाजातील दुर्बल घटक समजल्या जाणाऱ्या महिलांविरुद्ध हा गुन्हा आहे. त्यामुळेच त्यांना स्त्रीभ्रूणहत्या, मानवी तस्करी, पाठलाग, लैंगिक अत्याचार, लैंगिक अत्याचारापासून ते बलात्कारापर्यंतचे अत्यंत जघन्य गुन्हे सहन करावे लागतात. एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या लिंगामुळे त्रास देणे बेकायदेशीर आहे.
लैंगिक छळ हे अवांछित लैंगिक वर्तन आहे ज्याची अपेक्षा दुखावलेल्या, अपमानित किंवा घाबरलेल्या व्यक्तीकडून केली जाऊ शकते. हे शारीरिक, तोंडी आणि लेखी देखील असू शकते.
कामाची जागा सोडण्याचे मुख्य कारण
सप्टेंबर 2022 मध्ये जारी करण्यात आलेल्या UNDP जनगणनेच्या आकडेवारीनुसार, भारतातील नोकरदार महिलांची टक्केवारी 2021 मध्ये सुमारे 36% वरून 2022 मध्ये 33% पर्यंत घसरणार आहे. अनेक प्रकाशनांनी अनेक मूळ कारणे ओळखली आहेत, ज्यात साथीच्या रोगाचा समावेश आहे, वाढलेली घरगुती जबाबदारी आणि विवाह एक अडथळा आहे. पण ही कारणे आहेत का? नाही, कामाच्या ठिकाणी होणारी छळवणूक हे एक मूलभूत कारण आहे ज्याचा आपण विचार करू शकत नाही, ज्यामुळे स्त्रिया काम सोडतात.
महिलांनी आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होऊन, सरकारी, खाजगी आणि ना-नफा क्षेत्रात काम करून समाजाचे नियम मोडण्याचा प्रयत्न केला आहे, ज्यामुळे त्यांना बॉस, सहकारी आणि तृतीयपंथींकडून त्रास होतो.
आकडे काय सांगतात?
नॅशनल क्राईम रेकॉर्ड ब्युरो 2021 च्या अहवालानुसार, कामाच्या ठिकाणी किंवा कार्यालयात लैंगिक छळाची 418 प्रकरणे नोंदवण्यात आली आहेत. पण हा आकडा फक्त एक छळ दर्शवतो. बहुतेक लोकांचा असा विश्वास आहे की कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ हा केवळ लैंगिक स्वरूपाचा असू शकतो, परंतु प्रत्यक्षात विविध प्रकारच्या छळाशी संबंधित विविध श्रेणी आहेत, या सर्वांचा कर्मचाऱ्यांवर मानसिक परिणाम होतो, ज्यामुळे अपमान आणि मानसिक छळ होतो. त्यामुळे त्यांची कार्यक्षमता कमी होऊन काम चुकते.
