नोकरी करणाऱ्या आईने आपल्या मुलाची अशीच काळजी घेतली पाहिजे

* प्रियांका यादव

‘मातृत्व स्वतःच एक पूर्णवेळ नोकरी आहे,’ 42 वर्षीय स्वाती मेहता चहाचा कप उचलत असताना, एक चुस्की घेते आणि उसासा टाकत म्हणते. तिच्या आयुष्यातील अनुभवाचे वर्णन करताना स्वाती म्हणते, “जेव्हा मला माझे पहिले बाळ झाले तेव्हा मी फक्त 25 वर्षांची होते आणि अमेरिकेतील एका कंपनीत उच्च पदावर काम करत होते. त्यावेळी मुलाच्या संगोपनावर लक्ष केंद्रित करायचे की करिअरकडे लक्ष द्यायचे हे ठरवता येत नव्हते. त्यावेळी माझी कारकीर्द शिखरावर होती. अशा परिस्थितीत मी माझी नोकरी सोडू शकत नाही आणि मला सोडण्याची इच्छाही नव्हती.

“मला चांगली माहिती होती की स्त्रीसाठी आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र असणे किती महत्त्वाचे आहे, म्हणून मी काम आणि मातृत्व दोन्हीची जबाबदारी घेतली. हे माझ्यासाठी आव्हानात्मक असलं तरी मी हे निवडलं.

तेवढ्यात स्वातीची मुलगी गुलाबी रंगाचा कोट परिधान करून तिथे आली आणि त्याला मिठी मारून सोफ्याच्या हँडलवर बसली. तिच्याबद्दल सांगताना स्वाती म्हणते, “माझी मुलगी सारा 16 वर्षांची आहे. ती 11वीत शिकते आणि तिला स्केचिंग आणि पेंटिंगची खूप आवड आहे. त्याचे इंस्टाग्रामवर 22 हजार फॉलोअर्स आणि यूट्यूबवर 18 हजार सबस्क्राइबर्स आहेत. तिला भविष्यात जे बनायचे आहे ते बनू शकते, माझ्या मुलीला माझा पूर्ण पाठिंबा आहे.

हे ऐकून त्याची मुलगी त्याला म्हणाली, “तू जगातील सर्वोत्तम आई आहेस.” “माझं तुझ्यावर प्रेम आहे आई,” ती म्हणते आणि तिच्या गालाचे चुंबन घेते.

आव्हानापेक्षा कमी नाही

मातृत्व ही एक पूर्णवेळ नोकरी आहे हे स्वाती अगदी बरोबर आहे. हे एकत्रितपणे व्यवस्थापित करणे सोपे नाही. मात्र बदलत्या काळानुसार महिला करिअर ओरिएंटेड होत आहेत आणि हे योग्यही आहे. प्रत्येक स्त्रीने स्वतःच्या पायावर उभं राहून स्वतःची ओळख जपणं खूप गरजेचं आहे.

काहीवेळा आई आणि वर्किंग वुमनच्या भूमिकांचा समतोल राखणे हे कधीही न संपणाऱ्या आव्हानासारखे वाटू शकते, परंतु काळजी करू नका – आज आम्ही तुम्हाला सांगणार आहोत की तुमच्यासारखी काम करणारी महिला, जी एक आई देखील आहे, तुमचे ऑफिस आणि मुलांचे व्यवस्थापन कसे करू शकते हे सांगण्यासाठी.

चला तर मग जाणून घेऊया काही उपाय जे तुमचे जीवन सोपे करू शकतात :

बेबी सिटरशी हस्तांदोलन करा

जर तुमचे लहान मूल असेल आणि तुम्ही नोकरी करणारी महिला असाल तर तुम्ही मुलासाठी बेबी सिटर नियुक्त करू शकता. तुम्ही कोणत्याही एजन्सी किंवा ॲपद्वारे बेबी सिटरदेखील नियुक्त करू शकता. याचा फायदा म्हणजे या एजन्सी आणि ॲप्समधून येणारे बेबी सिटर्स आधीच नोंदणीकृत आहेत. बेबी सिटरच्या भेटीनंतर, तुम्ही तुमचे काम सहज करू शकता.

घरात कॅमेरे बसवा

जर तुम्ही बहुतेक कामानिमित्त घराबाहेर असाल आणि या काळात तुमचे मूल घरी एकटे राहिले असेल, तर तुम्ही सुरक्षिततेसाठी तुमच्या घरात कॅमेरा बसवला पाहिजे आणि तुमच्या आणि तुमच्या पती दोघांच्या मोबाईलवरही हा कॅमेरा वापरणे आवश्यक आहे. उपस्थित राहा. याच्या मदतीने तुम्ही तुमच्या मुलाच्या हालचालींवर लक्ष ठेवू शकाल आणि गरज पडल्यास त्याला मदत देखील करू शकता.

मुलांची दिनचर्या तयार करा

तुमच्या मुलांसाठी दिनचर्या सेट करा. या दिनचर्याअंतर्गत त्यांच्या खाणे, अभ्यास करणे, खेळणे आणि झोपणे यासाठी वेळ ठरवा. याशिवाय त्यांचे सर्व सामान सुरक्षित ठेवा जेणेकरून त्यांना तुमच्याशिवाय ते शोधण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये. तुमच्या वाढत्या मुलालाही हे शिकवा.

कॉल करत रहा आणि बातम्या देत रहा

तुम्ही तुमच्या ऑफिसमधूनही मुलांची काळजी घेऊ शकता. यासाठी तुम्ही तुमच्या मुलांना दुपारच्या जेवणाच्या, चहा-कॉफीच्या ब्रेकमध्ये फोन करून त्यांच्या तब्येतीची चौकशी करू शकता. तुम्ही तुमच्या जोडीदारालाही हे करायला सांगा, पालकत्व ही पती-पत्नी दोघांचीही जबाबदारी आहे. तसेच, जर तुमच्या मुलांकडे मोबाईल असेल तर त्यांना नेहमी लोकेशन ऑन ठेवण्यास सांगा जेणेकरून गरज पडल्यास तुम्ही त्यांना मदत करू शकता.

सुट्टीच्या दिवशी एकत्र वेळ घालवा

तुमच्या व्यस्त शेड्युलमध्ये तुम्हाला जेव्हा कधी वेळ मिळेल तेव्हा तो तुमच्या मुलांसोबत घालवा. याशिवाय जेव्हाही तुम्हाला सुट्टी असेल तेव्हा या काळात कुटुंबाला वेळ देण्याचा प्रयत्न करा. या काळात तुम्ही त्यांच्यासोबत अन्न खाऊ शकता, त्यांच्यासोबत खेळू शकता किंवा कुठेतरी बाहेर जाऊ शकता किंवा तुम्हाला हवे असल्यास तुम्ही एकत्र खरेदीलाही जाऊ शकता. याशिवाय जेव्हाही तुम्हाला वेळ मिळेल तेव्हा तुमच्या मुलांचे विचार नक्कीच जाणून घ्या.

औषध ठेवा

ऑफिसमधून आल्यावर जर तुम्ही घरातील कामात व्यस्त राहिलात तर तुम्हाला तुमच्या मुलासाठी वेळ काढता येणार नाही. अशा परिस्थितीत घरातील कामासाठी मोलकरीण ठेवल्यास बरे होईल. याच्या मदतीने तुम्ही ऑफिसला जाण्यापूर्वी आणि परतल्यानंतर तुमच्या मुलासोबत वेळ घालवू शकता.

जोडीदाराची मदत घ्या

मुलाची जबाबदारी एकट्याची नाही. मुलाची काळजी घेण्यासाठी जोडीदाराची मदत घ्या. कधी तुमच्या जोडीदाराला मुलांना शिकवायला सांगा तर कधी त्यांचा टिफिन बनवण्यासाठी मदत घ्या. कधी-कधी ते पालक-शिक्षक सभांना जातात. जेव्हा तुम्ही बाळाला दूध पाजत असाल किंवा स्वयंपाकघरात व्यस्त असाल आणि ऑफिसमधून मेल येईल किंवा तुम्हाला क्लायंट प्रोजेक्ट तयार करायचा असेल, तेव्हा तुमच्या पतीची मदत घ्या. कुटुंबातील इतर सदस्य किंवा शेजारी काय विचार करतील याबद्दल अजिबात संकोच करू नका.

आईचे दूध साठवा

आई या नात्याने तुमच्या मुलाला योग्य वेळी आहार देणे ही तुमची जबाबदारी आहे. पण तुम्ही एक नोकरदार महिलादेखील आहात, त्यामुळे नवीन आई म्हणून तुम्ही तुमच्या मुलासाठी सर्व वेळ उपलब्ध राहू शकत नाही. अशा परिस्थितीत तुम्ही तुमच्या आईच्या दुधावर दगड मारून ते टिकवून ठेवू शकता. बाळाला भूक लागल्यावर घरातील इतर सदस्य बाळाला दूध पाजू शकतात.

नोंदणीकृत डे केअर सेंटरची मदत घ्या

तुम्हाला ऑफिसचे खूप काम असेल किंवा काही कामानिमित्त बाहेर जावे लागत असेल आणि मुलाला सोबत नेणे शक्य नसेल, तर तुमच्या परिसरातील नोंदणीकृत डे केअर सेंटरची मदत घ्या. तेथे उपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्यांना मुलांची काळजी घेण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते आणि सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक नोंदी जवळच्या पोलिस ठाण्यात ठेवल्या जातात. होय, मुलाला नोंदणीकृत डे केअर सेंटरमध्ये सोपवण्यापूर्वी, मुलाची काळजी घेत असलेल्या कर्मचाऱ्याचे रेकॉर्ड तपासा.

नाही म्हणायला शिका

पालकत्वाची जबाबदारी फक्त आईवरच नाही. यात आईइतकीच भूमिका वडिलांचीही आहे. प्रत्येक गोष्टीची जबाबदारी घेऊन तुम्ही सर्वोत्कृष्ट आई व्हाल असा विचार टाळा, कारण यामुळे गोष्टी चांगल्या ऐवजी वाईट होऊ शकतात. म्हणून, आवश्यक तेथे न बोलण्यास शिका.

नोकरदार महिलांचे शोषण कसे थांबणार?

* निकिता डोगरे

लैंगिक छळ हे एक अनिष्ट वर्तन म्हणून परिभाषित केले आहे. कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही जगातील एक व्यापक समस्या आहे. विकसित राष्ट्र असो की विकसनशील किंवा अविकसित राष्ट्र, महिलांवरील अत्याचार सर्वत्र सर्रास घडतात. ही एक सार्वत्रिक समस्या आहे जी स्त्री आणि पुरुष दोघांवरही नकारात्मक परिणाम करते.

समाजातील दुर्बल घटक समजल्या जाणाऱ्या महिलांविरुद्ध हा गुन्हा आहे. त्यामुळेच त्यांना स्त्रीभ्रूणहत्या, मानवी तस्करी, पाठलाग, लैंगिक अत्याचार, लैंगिक अत्याचारापासून ते बलात्कारापर्यंतचे अत्यंत जघन्य गुन्हे सहन करावे लागतात. एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या लिंगामुळे त्रास देणे बेकायदेशीर आहे.

लैंगिक छळ हे अवांछित लैंगिक वर्तन आहे ज्याची अपेक्षा दुखावलेल्या, अपमानित किंवा घाबरलेल्या व्यक्तीकडून केली जाऊ शकते. हे शारीरिक, तोंडी आणि लेखी देखील असू शकते.

कामाची जागा सोडण्याचे मुख्य कारण

सप्टेंबर 2022 मध्ये जारी करण्यात आलेल्या UNDP जनगणनेच्या आकडेवारीनुसार, भारतातील नोकरदार महिलांची टक्केवारी 2021 मध्ये सुमारे 36% वरून 2022 मध्ये 33% पर्यंत घसरणार आहे. अनेक प्रकाशनांनी अनेक मूळ कारणे ओळखली आहेत, ज्यात साथीच्या रोगाचा समावेश आहे, वाढलेली घरगुती जबाबदारी आणि विवाह एक अडथळा आहे. पण ही कारणे आहेत का? नाही, कामाच्या ठिकाणी होणारी छळवणूक हे एक मूलभूत कारण आहे ज्याचा आपण विचार करू शकत नाही, ज्यामुळे स्त्रिया काम सोडतात.

महिलांनी आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र होऊन, सरकारी, खाजगी आणि ना-नफा क्षेत्रात काम करून समाजाचे नियम मोडण्याचा प्रयत्न केला आहे, ज्यामुळे त्यांना बॉस, सहकारी आणि तृतीयपंथींकडून त्रास होतो.

आकडे काय सांगतात?

नॅशनल क्राईम रेकॉर्ड ब्युरो 2021 च्या अहवालानुसार, कामाच्या ठिकाणी किंवा कार्यालयात लैंगिक छळाची 418 प्रकरणे नोंदवण्यात आली आहेत. पण हा आकडा फक्त एक छळ दर्शवतो. बहुतेक लोकांचा असा विश्वास आहे की कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ हा केवळ लैंगिक स्वरूपाचा असू शकतो, परंतु प्रत्यक्षात विविध प्रकारच्या छळाशी संबंधित विविध श्रेणी आहेत, या सर्वांचा कर्मचाऱ्यांवर मानसिक परिणाम होतो, ज्यामुळे अपमान आणि मानसिक छळ होतो. त्यामुळे त्यांची कार्यक्षमता कमी होऊन काम चुकते.

काही महिला अजूनही कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाच्या विरोधात आवाज उठवायला घाबरतात. खालील लैंगिक छळाच्या उल्लेखनीय तक्रारी आहेत ज्यांनी राष्ट्रीय मथळे बनवले आहेत:

रुपन देव बजाज, (आयएएस अधिकारी), चंदीगड यांनी ‘सुपर कॉप’ केपीएस गिल यांच्याविरोधात तक्रार केली.

डेहराडूनमध्ये ऑल इंडिया डेमोक्रॅटिक वुमेन्स असोसिएशनच्या एका कार्यकर्त्याने पर्यावरण मंत्र्यांविरोधात तक्रार दाखल केली आहे.

एका एअर होस्टेसने मुंबईतील तिचा सहकारी महेश कुमार लाला विरोधात तक्रार केली.

तक्रार कशी नोंदवायची?

घटनेच्या ३ महिन्यांच्या आत तक्रार लेखी द्यावी. घटनांच्या साखळीच्या बाबतीत अहवाल मागील कार्यक्रमाच्या 3 महिन्यांच्या आत तयार केला पाहिजे. वैध परिस्थितीनुसार अंतिम मुदत आणखी 3 महिन्यांनी वाढवली जाऊ शकते.

तक्रारकर्त्यांच्या विनंतीनुसार, समिती चौकशी सुरू करण्यापूर्वी सलोख्यासाठी मध्यस्थी करण्यासाठी पावले उचलू शकते. शारीरिक/मानसिक अक्षमता, मृत्यू किंवा अन्यथा, कायदेशीर वारस महिलेच्या वतीने तक्रार दाखल करू शकतो.

तपास कालावधी दरम्यान तक्रारदार हस्तांतरण (स्वतःसाठी किंवा प्रतिवादीसाठी), 3 महिन्यांची रजा किंवा इतर सवलत मागू शकतो.

तक्रारीच्या तारखेपासून ९० दिवसांच्या आत तपास पूर्ण केला पाहिजे. पालन ​​न करणे दंडनीय आहे.

यशाची पहिली अट

* गृहशोभिका टीम

आयुष्यात काहीतरी करण्याची जिद्द असेल तर वाट कितीही अवघड असली तरी तुम्ही त्यावरून सहज मार्गक्रमण करू शकता. एखादी तरुणी तेव्हाच यशस्वी होऊ शकते जेव्हा तिला तिच्या क्षमतेबद्दल पूर्ण माहिती असते आणि ती तिच्या कामावर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित करते.

उद्योग क्षेत्रात पुरुषांसोबत काम करणे नेहमीच आव्हानात्मक असते. आता अधिकाधिक तरुणी स्वत:चा व्यवसाय सुरू करत आहेत. महिला-पुरुष दोघांचा प्रवास सुरुवातीला समान असतो, त्यासाठी दोघांनाही कुटुंबाची साथ आवश्यक असते. वडील किंवा पत्नी अथवा बहीण-भावंडांचा विरोध असल्यामुळे इच्छा असूनही घरातली मुलगी मात्र ते काम करू शकत नाही.

अशा परिस्थितीत तरुणींनी त्यांना काय करायचे आहे, ते समजून घ्यावे. अशा अनेक महिला आहेत ज्यांना काम करण्याचे स्वातंत्र्य आहे, परंतु त्यांना दीर्घकाळ काम करावे लागले तर त्यांचे पती किंवा मुले सहकार्य करत नाहीत. अशा परिस्थितीत त्यांना विचार करावा लागतो की, त्यांच्या आयुष्यात कुटुंब किंवा करिअर यांपैकी नेमके काय महत्त्वाचे आहे.

दुप्पट उत्पन्न

हेच कारण आहे की, आजच्या अनेक तरुणी ज्या चांगले कमावतात त्यांना लग्न करायचे नसते, जबाबदारी घ्यायची नसते. त्या त्यांच्या करिअरसाठी या सुखांचा त्याग करतात, कारण आजच्या जगात त्यांच्यासाठी कुटुंबापेक्षा आर्थिक ताकद जास्त महत्त्वाची असते. यासंदर्भातील निर्णय प्रत्येक तरुणीला स्वत:च घ्यावा लागतो. दुप्पट उत्पन्न त्यांना आयुष्यात भरपूर सुख देऊ शकते, हे त्यांना त्यांच्या पती आणि कुटुंबाला समजावून सांगावे लागते. अनेकदा त्या यात यशस्वी होतात तर अनेकदा त्यांना नोकरी सोडावी लागते.

व्यावसायिक कुटुंबातून जन्मलेल्या आणि व्यावसायिक कुटुंबातच लग्न झालेल्या मुलींना या समस्येला कमी सामोरे जावे लागते, कारण यशासाठी किती कष्ट करावे लागतात हे सासरच्या मंडळींना माहीत असते. त्यामुळेच आई, सासू, बहीण किंवा वहिनी त्यांना पाठिंबा देतात.

असे मिळेल यश

जे स्वत:चा व्यवसाय करत आहेत त्यांनी आताच निवृत्ती स्वीकारू नये. पुढे काम करत राहण्याचे ध्येय नेहमी डोळयासमोर ठेवावे. नवीन पिढी आणि जुनी पिढी यांच्यात समतोल राखणे आवश्यक असते. नवीन पिढी प्रत्येक काम वेगळया पद्धतीने हाती घेते. जुन्या पिढीतील महिलांची नावे माहिती हवीत.

स्वत:ची विचारधारा बदलली पाहिजे, जेणेकरुन बदलांना सामोरे जाता येईल, कारण नवीन पिढीसाठी अनेक गोष्टी बरोबर असतात तर काही गोष्टी जुन्या होऊन जातात. दोन्हींच्या मिश्रणातून मिळणारा परिणाम नेहमीच चांगला असतो.

लक्षात ठेवा की, यश हेच माणसाला आनंदी बनवते. कोणतेही काम करताना ते कसे करायचे आणि त्यातून किती आनंद मिळेल याचा विचार केला तर यश नक्कीच मिळेल. यश एका दिवसात कधीच मिळत नाही.

बदलला दृष्टिकोन

आज तरुणांकडे पाहण्याचा लोकांचा दृष्टिकोन बदलला आहे. आपल्या देशात महिला अधिकारी पदावर असेल तर तिला खूप सन्मान मिळतो. म्हणूनच तर भारतीय राजकारणात ममता बॅनर्जी आणि प्रियंका गांधी वाड्रा यांच्यासारख्या महिला मोठया संख्येने आहेत. आज उद्योगक्षेत्रातही मोठया घराण्यातील महिला आहेत आणि नव्या पिढीतील मुलीही मोठया प्रमाणावर या क्षेत्राकडे वळत आहेत.

सामान्य महिलेप्रमाणे फॅशन, दागिने, खाद्यपदार्थ या सर्वांची आवड ठेवा. तुमचा स्त्रीवाद सोडू नका. संगीत ऐका, पुस्तके वाचा. पती आणि मुलांसोबत वेळ घालवा. सासरची आणि स्वत:च्या आई-वडिलांचीही तितकीच काळजी घ्या. २४ तास काम करत राहाणे, ही यशाची पहिली अट आहे.

नोकरदार महिलांचा वाढता रूबाब

* गरिमा पंकज

देशात नोकरी करणाऱ्या स्त्रियांची संख्या वेगाने वाढत आहे. स्वातंत्र्याच्या ७० वर्षांनंतर प्रथमच नोकऱ्यांमध्ये शहरातील महिलांचा सहभाग पुरुषांपेक्षा जास्त झाला आहे. जनगणना मंत्रालयाच्या रिपोर्टनुसार शहरांमध्ये ५२.१ टक्के महिला आणि ४५.७ टक्के पुरुष नोकरदार आहेत. हो, ग्रामीण क्षेत्रात महिला नोकऱ्यांमध्ये अजूनदेखील पुरुषांच्या पाठीमागे आहेत. कुठे ना कुठे महिलांचे वाढते प्रोफेशनल आणि टेक्निकल शिक्षण तसेच लोकांचे बदलणारे विचार यांनी बदलाचे हे वारे वाहिले आहे. आता पुरुषदेखील महिलांना सहकार्य करीत आहेत. त्यांची मानसिकता महिलांना सपोर्टिव बनत चाललेली आहे.

घरापेक्षा जास्त ऑफिसमध्ये खुश

स्त्रिया आज फक्त गरजेसाठीच नव्हे तर आपल्या मनाच्या आनंदासाठीदेखील नोकरदार होणे पसंत करतात. ऑफिसच्या निमित्ताने त्या घरातील तणावापासून बाहेर निघू शकतात. आपली ओळख निर्माण करु शकतात. याचे एक कारण हेदेखील आहे की जेव्हा स्त्रियांना त्यांच्या जॉबमुळे समाधान मिळत नाही तेव्हा त्या आपल्या जॉब बदलतात. जिथे त्यांना चांगले वाटते तिथेच त्या जॉब करतात, परंतु पुरुष असे करत नाहीत. आपल्या जॉबवर समाधानी नसण्यावरदेखील ते त्याच कंपनीत काम करीत राहतात, ज्यामुळे ते ऑफिसमध्ये आनंदी राहू शकत नाहीत. याशिवाय पुरुषांमध्ये जास्त अधिकार प्राप्त करण्यासाठी स्पर्धादेखील चालत राहते. त्यांचा इगोदेखील खूप लवकर होतो.

वर्किंग वाइफ पसंत करतात पुरुष

इंटरेस्टिंग गोष्ट हि आहे कि जिथे लोक आधी लग्नासाठी कर्तव्यदक्ष, संस्कारी आणि घरगुती मुलगी पसंत करायचे तिथे आता या ट्रेण्डमध्ये बदल दिसून येतो आहे. आता पुरुष लग्नासाठी घरात बसलेली मुलगी नाही, तर वर्किंग वूमन पसंत करू लागले आहेत. आपल्या वर्किंग वाईफचा इतरांशी परिचय करून देताना त्यांना अभिमान वाटतो.

चला जाणून घेऊया की पुरुषांच्या या बदलत्या विचाराचे कारण :

पतीची परिस्थिती समजून घेते : जर पत्नी स्वत: नोकरदार आहे तर ती पतीच्या कामाशी निगडित प्रत्येक अडचण व्यवस्थित समजून घेते. ती वेळोवेळी ना पतीला घरी लवकर येण्यासाठी फोन करीत राहते आणि ना घरी परतल्यानंतर हजारो प्रश्न करते. अशाप्रकारे पती-पत्नीचे संबंध सुरळीत चालू राहतात. दोघेही शक्यतोवर एकमेकांची मदत करण्यासाठीदेखील तयार राहतात. हेच कारण आहे की पुरुष नोकरदार मुली शोधू लागले आहेत.

आपला खर्च स्वत: उचलू शकतात : ज्या महिला जॉब करीत नाहीत, त्या आपल्या खर्चासाठी पूर्णपणे पतीवर अवलंबून असतात. छोटयातल्या छोटया गोष्टीसाठीदेखील त्यांना त्यांचे पती आणि घरातील यांच्यासमोर हात पसरावे लागतात. दुसरीकडे वर्किंग वुमन तर वेळप्रसंगी कुटुंबाचीदेखील मदत करतात.

पॉझिटिव्ह असतात : नोकरदार महिलांवर झालेल्या एका रिसर्च नुसार बहुतेक वर्किंग वुमन या सकारात्मक ऊर्जेने परिपूर्ण असतात. त्यांच्यात आत्मविश्वास आणि गोष्टी हँडल करण्याचा व्यवस्थित अनुभव असतो. त्यांना ठाऊक असते की कोणत्या अडचणीशी कशाप्रकारे दोन हात करायला हवेत. त्यामुळे त्या छोटया छोटया गोष्टींवर हायपर होत नाहीत आणि घाबरतदेखील नाहीत. त्यांना ठाऊक असते कि प्रयत्न केल्यानंतर त्या पुष्कळ पुढे जाऊ शकतात.

खर्च कमी बचत जास्त : आजच्या महागाईच्या काळात जर पती पत्नी दोघेही नोकरी करत असतील तर जीवन सोपे होते. तुम्हाला कोणताही प्लॅन बनवतेवेळी जास्त विचार करावा लागत नाही. भविष्यासाठी बचतदेखील सहजतेने करू शकता. घर, वाहन किंवा अन्य कोणत्याही आणि गरजेसाठी लोन घ्यायचे असेल तरीदेखील दोघेही आरामात घेऊ शकतात आणि हप्तेदेखील मिळून भरू शकतात. परिस्थिती तर अशी आहे की आज महिला लोन घेण्यात आणि ते फेडण्याच्या बाबतीत पुरुषांपेक्षा खूप पुढे आहेत. त्या फक्त कौटुंबिक आणि सामाजिक दृष्टीने नाही तर आर्थिक दृष्टीनेदेखील घराची धुरा वाहतात.

लोन घेण्यात पुढे

क्रेडिट इन्फॉर्मेशन कंपनी ‘ट्रान्सयुनियन सिबिल’च्या नुकत्याच आलेल्या रिपोर्टनुसार गेल्या तीन वर्षांमध्ये कर्ज घेण्याच्या बाबतीत महिला अर्जदारांची संख्या वाढत आहे. म्हणू शकता, की स्त्रियांनी पुरुषांना पाठीमागे टाकले आहे.

रिपोर्टनुसार २०१५ ते २०१८ च्या दरम्यान कर्ज घेण्यासाठी यशस्वी महिला अर्जदारांच्या संख्येत ४८ टक्के वाढ झालेली आहे. याच्या तुलनेत यशस्वी पुरुष अर्जदारांच्या संख्येत ३५ टक्के वाढ झालेली आहे. वास्तविक एकूण कस्टमर बेसच्या हिशोबाने अजूनदेखील कर्ज घेणाऱ्या पुरुषांची संख्या खूप जास्त आहे. रिपोर्टनुसार जवळपास ५.६४ करोड एकूण लोन अकाऊंटमध्ये अजूनदेखील जास्त भाग गोल्ड लोनचा आहे. वास्तविक २०१८ मध्ये यात १३ टक्के कपात झाली आहे. यानंतर बिजनेस लोनचे स्थान आहे. कंजूमर लोन, पर्सनल लोन आणि टू व्हीलर लोनसाठी महिलांकडून मागणी प्रतिवर्षी वाढत चालली आहे. आज प्रत्येक चार कर्जदारांमध्ये एक महिला आहे. हे प्रमाण आणखीदेखील बदलेल. कारण कर्ज घेण्यायोग्य महिलांची संख्या पुरुषांच्या तुलनेत जास्त वेगाने वाढत चालली आहे. चांगले शिक्षण आणि श्रम बाजारात चांगल्या सहभागामुळे आता जास्तीत जास्त महिला आपले आर्थिक निर्णय स्वत: घेत आहेत.

अनलिमिटेड कहानियां-आर्टिकल पढ़ने के लिएसब्सक्राइब करें